讓干部“放開手腳”踏實干！鶴山打出組合拳

　　黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，要“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。

　　近年來，鶴山市委錨定“廣東縣域高質(zhì)量發(fā)展排頭兵”目標(biāo)，以正確政績觀打好激勵擔(dān)當(dāng)、容錯免責(zé)“組合拳”，亮明選用標(biāo)尺，聚焦能力提升，注重典型示范，激發(fā)全市干部拿出“爭一流”的拼勁，推動省“百千萬工程”典型縣建設(shè)展現(xiàn)蓬勃氣象。

　　針對干部存在本領(lǐng)恐慌、能力短板等問題，鶴山注重完善干部教育培訓(xùn)體系，持之以恒堅持需求導(dǎo)向，實施精準(zhǔn)培訓(xùn)，切實為干部“補鈣”“加油”“充電”。

　　做好培訓(xùn)需求調(diào)研，堅持“誰抓工作誰來講課、哪些地區(qū)做得好就到哪里學(xué)經(jīng)驗”，深入實施干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升工程。圍繞粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、制造業(yè)當(dāng)家、“百千萬工程”、綠美生態(tài)建設(shè)等中心工作，推動“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺講政策、講業(yè)務(wù)，舉辦“百千萬工程”大講堂、“干部夜?！钡?5期，分層分類舉辦招商引資、園區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，教育培訓(xùn)干部9000多人次，提升干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展能力。

　　抓好實踐鍛煉，有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展前沿、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，選派一批優(yōu)秀干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)駐點招商、到廣西龍州參與粵桂協(xié)作、到省直部門、江門市重點工作一線跟崗鍛煉，推動干部在火熱實踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。

　　聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，鶴山不斷完善政績考核評價體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，并實施及時獎勵，引導(dǎo)黨員干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)全市各單位和干部在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　圍繞用好考核“指揮棒”，完善管理制度體系，做實做細(xì)干部平時考核和年度考核，將考核結(jié)果與職務(wù)職級晉升、獎懲等掛鉤。鶴山將全市60個公共部門按職能分成綜合管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、社會管理類和垂直管理類四類，將10個鎮(zhèn)（街）按發(fā)展定位分為優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點開發(fā)區(qū)、生態(tài)保護(hù)區(qū)三類進(jìn)行差異化考核，每年動態(tài)調(diào)整優(yōu)化指標(biāo)體系，把推動樹立和踐行正確政績觀作為干部考核重要內(nèi)容，不斷提高考核實效。建立末位倒逼機(jī)制，對排名靠后的鎮(zhèn)（街）和公共部門主要領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行談話提醒、誡勉談話或崗位調(diào)整，推動各部門和鎮(zhèn)（街）奮發(fā)爭先。

　　出臺公務(wù)員及時獎勵實施辦法，細(xì)化了可給予及時獎勵的六方面具體條件和情形，對推動重大項目落戶鶴山、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興等作出重大貢獻(xiàn)的公務(wù)員集體和個人及時實施獎勵。2023年以來，共對8個集體和9名個人進(jìn)行及時獎勵，極大地調(diào)動了全市公務(wù)員的工作積極性。

　　探索實施“揭榜掛帥”工作制度，圍繞“百千萬工程”典型村建設(shè)、全域土地綜合整治、重大項目招引落地、基層治理等市委、市政府中心工作，搭建平臺讓優(yōu)秀干部主動“揭榜”，推動干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　勇蹚改革“深水區(qū)”，需要敢啃“硬骨頭”的好干部。鶴山堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，實行容錯糾錯并舉、強(qiáng)化撐腰鼓勁，大力營造敢闖、敢為、敢試的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加強(qiáng)對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，綜合運用談心談話、提醒函詢、交流輪崗等手段，抓早抓小抓預(yù)防；強(qiáng)化對“關(guān)鍵少數(shù)”和重點領(lǐng)域、敏感崗位干部的管理監(jiān)督。2023年以來，推動在同一崗位任職時間長或重要敏感崗位的37名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、57名股級干部跨部門輪崗交流。

　　建立健全容錯免責(zé)機(jī)制，落實“三個區(qū)分開來”，明確9種“不予或免予追究責(zé)任的情形”、3種“從輕、減輕處理的情形”、8種“不予容錯的情形”，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、容糾并舉。2023年以來，鶴山市共對13個單位27名干部予以容錯免責(zé)。

　　健全干部澄清保護(hù)機(jī)制，2023年以來共為26名受到不實舉報的干部澄清正名。加強(qiáng)對受處理處分干部的跟蹤管理和使用，對9名受處理處分后仍兢業(yè)盡責(zé)、做出實績的干部予以重新使用。一系列舉措，讓干部卸下包袱干事，充分調(diào)動了抓改革、促發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

采寫：南方+記者 任龍

責(zé)任編輯：黃俊亮