企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？

發(fā)布機(jī)構(gòu):鶴山市人力資源和社會(huì)保障局
發(fā)布日期:2022-07-06 17:33:08
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　　按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

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企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？

企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？