解讀文本：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見》
圖解政策：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見》
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鶴府〔2021〕6號
HSFG2021003
各鎮(zhèn)（街），市有關(guān)單位：
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見》已經(jīng)市委十二屆第215次常委會(huì)會(huì)議、市政府十五屆101次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。
鶴山市人民政府
2021年5月20日
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記對廣東系列重要講話和重要指示精神，牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，加大人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)培育力度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐，根據(jù)中央、省和江門市有關(guān)人才政策精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作制定本意見。
一、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。堅(jiān)持黨管人才原則，市委每年專題研究人才工作重大事項(xiàng)。建立健全市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、工作機(jī)制，明確各成員單位工作分工，建立市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任制、聯(lián)席會(huì)議制度。市委組織部牽頭抓總，各成員單位安排專人負(fù)責(zé)人才工作。將人才工作列入市直機(jī)關(guān)及鎮(zhèn)（街）績效考核，列入各級黨委書記述職報(bào)告內(nèi)容，加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”工作，形成黨委政府部門共同發(fā)力，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。
?。ǘ┘訌?qiáng)人才政治引領(lǐng)、政治吸納。舉辦高層次人才國情研修班，在廣大知識分子中深入開展“弘揚(yáng)愛國主義奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)。建立市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，推動(dòng)問候、問情、問需、問策“四問”工作法常態(tài)化制度化。優(yōu)先推薦高層次人才中的先進(jìn)分子入黨或推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范候選人等，優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的高層次人才作為“兩代表一委員”人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有保障、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。
二、加大扶持力度全方位引才
?。ㄈ┐罅σM(jìn)領(lǐng)軍人才。對新引進(jìn)全職來我市工作的“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者、兩院院士、戰(zhàn)略科學(xué)家等頂尖人才，采用“一事一議”方式給予專項(xiàng)補(bǔ)貼；對新引進(jìn)全職來我市工作的國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才分別給予250萬元、150萬元購房補(bǔ)貼，分別給予用人單位500萬元、300萬元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；對新引進(jìn)全職來我市工作的江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予100萬元購房補(bǔ)貼。
（四）全力引進(jìn)博士、博士后。對新引進(jìn)全職在我市工作的45歲及以下博士、出站博士后，分別給予20萬元、30萬元生活補(bǔ)貼，30萬元、50萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位10萬元、15萬元配套工作經(jīng)費(fèi)；對國（境）外引進(jìn)博士、出站博士后，在上述補(bǔ)貼基礎(chǔ)上增加10萬元生活補(bǔ)貼。
對新設(shè)立并招收博士、進(jìn)站博士后的博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予70萬元、100萬元和50萬元建站補(bǔ)貼。對進(jìn)站博士后每人每年給予25萬元生活補(bǔ)貼，享受期最長2年。面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前300名的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來我市從事博士后工作，給予進(jìn)站博士后每人每年40萬元生活補(bǔ)貼，出站后留在我市工作的給予每人60萬元購房補(bǔ)貼。對設(shè)站（基地）單位每新招收1名博士后，給予單位10萬元工作補(bǔ)貼。博士后出站后留用的，給予用人單位20萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
對高校博士后科研流動(dòng)站與我市企事業(yè)單位合作建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地并新招收進(jìn)站博士后的，每家平臺給予高校10萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
（五）引進(jìn)高級職稱專業(yè)技術(shù)人才。對新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有正高級職稱的人才，給予15萬元生活補(bǔ)貼、20萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位3萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；對新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有副高級職稱的人才，給予10萬元生活補(bǔ)貼、10萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位1萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；如符合教育、衛(wèi)生健康類急需緊缺人才目錄的，除享受以上補(bǔ)貼外，另外按標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。
?。┮M(jìn)其他類別人才。對新引進(jìn)全職在我市企業(yè)工作且具有工程技術(shù)人員系列中級職稱的人才，給予5000元生活補(bǔ)貼；對新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的人才，給予每年3萬元生活補(bǔ)貼，享受期最長3年，給予用人單位1萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
?。ㄆ撸┤嵝砸M(jìn)人才。對企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的二級以上高層次人才、引智項(xiàng)目，符合條件的按薪酬或服務(wù)費(fèi)總額20%的標(biāo)準(zhǔn)，給予每人每年最高10萬元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，享受期最長3年；對我市企業(yè)柔性引進(jìn)的在讀博士，分別給予博士和導(dǎo)師每年3萬元和4萬元生活補(bǔ)貼，享受期最長2年。
?。ò耍┕膭?lì)行政事業(yè)單位引進(jìn)高端和急需緊缺人才。在專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，鼓勵(lì)引進(jìn)特殊人才。
對事業(yè)單位引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才，用人單位和主管部門可直接考核招聘并提出聘用意見，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對需聘任具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人才而暫無空缺崗位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位聘任；對符合教育類、衛(wèi)生健康類急需緊缺目錄的A、B、C類人才分別給予10萬元、8萬元、3萬元的生活補(bǔ)貼。
?。ň牛┮M(jìn)急需緊缺高技能人才。對企業(yè)、職業(yè)院校（技工院校）全職引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才（包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才以及省政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才）、世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獲得者，分別給予個(gè)人和用人單位8萬元、3萬元補(bǔ)貼；對企業(yè)、職業(yè)院校（技工院校）全職引進(jìn)的廣東省技術(shù)能手、南粵技術(shù)能手獲得者，分別給予個(gè)人和用人單位3萬元、1萬元補(bǔ)貼。對全職引進(jìn)我市企業(yè)急需緊缺的高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級），分別給予企業(yè)、個(gè)人各1萬元、5000元、3000元的補(bǔ)貼。
（十）實(shí)施人才舉薦制度。鼓勵(lì)知名獵頭機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、海外引才工作站、海外商協(xié)會(huì)和個(gè)人（以下統(tǒng)稱舉薦人）為我市舉薦人才。每成功引進(jìn)1個(gè)全職國家級、省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，分別給予舉薦人25萬元和15萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職國家級領(lǐng)軍人才、頂尖人才，給予舉薦人30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職省級領(lǐng)軍人才、江門市一級高層次人才（不含享受國務(wù)院政府特殊津貼人員），給予舉薦人20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，給予舉薦人15萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職博士后、博士，分別給予舉薦人10萬元和8萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職正高級職稱人才、副高級職稱人才、全日制碩士研究生，分別給予舉薦人1萬元、5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。每成功柔性引進(jìn)一名江門市頂尖、一、二級高層次人才，分別給予舉薦人1萬元、5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
三、加大人才培養(yǎng)力度
?。ㄊ唬┡囵B(yǎng)技術(shù)專才，提升學(xué)歷水平。
對我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級、副高級職稱的，分別給予一次性6萬元、3萬元的補(bǔ)貼；對我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級、副高級職稱的，分別給予一次性3萬元、2萬元的補(bǔ)貼；對我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升工程技術(shù)人員系列的中級、助理級職稱的，分別給予5000元、3000元的補(bǔ)貼；對我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)人才職稱中級、助理級、員級職稱的，分別給予5000元、3000元、2000元的補(bǔ)貼。
對我市企事業(yè)單位人員通過繼續(xù)教育取得博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位、碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的，分別給予10萬元、3萬元的補(bǔ)貼。
（十二）鼓勵(lì)校企合作培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)我市企業(yè)與各類職業(yè)院校、技工院校開展多形式的校企合作，全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；對與我市建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，到我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)的，給予3000元生活補(bǔ)貼。
?。ㄊ┨嵘呒寄苋瞬糯?。鼓勵(lì)企業(yè)培育、選拔高精尖技能人才，大力推薦我市高精尖技能人才參評全國勞動(dòng)模范、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國技術(shù)能手、省級以上政府特殊津貼等；鼓勵(lì)技能人才不斷提升技能水平，落實(shí)高技能人才各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇；對取得高級技師（一級）資格的高技能人才，給予1萬元的生活補(bǔ)貼。
?。ㄊ模┲С旨寄苋瞬泡d體建設(shè)。高質(zhì)量建設(shè)市職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)中心，廣泛開展面向社會(huì)的人力資源服務(wù)、職工崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能等級認(rèn)定等多元化服務(wù)，提升社會(huì)服務(wù)能力。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案公布為職業(yè)技能等級認(rèn)定用人單位的，給予10萬元補(bǔ)貼，每個(gè)用人單位可享受一次；備案公布為職業(yè)技能等級認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織的，給予20萬元補(bǔ)貼，每個(gè)社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織可享受一次。企業(yè)同時(shí)或先后被備案為職業(yè)技能等級認(rèn)定用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織的，累計(jì)最高可給予30萬元補(bǔ)貼。
?。ㄊ澹┐罅﹂_展職業(yè)技能等級認(rèn)定。職業(yè)技能等級認(rèn)定用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織在備案期內(nèi)按要求開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，每年認(rèn)定人次分別達(dá)50人次、100人次的，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定補(bǔ)貼。
?。ㄊ┕膭?lì)職業(yè)院校、技工院校建立以市場為導(dǎo)向的專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。職業(yè)院校、技工院校要密切結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)布局及招商情況，重點(diǎn)打造裝備制造、新材料、電子信息、物流等專業(yè)；政府在專業(yè)技術(shù)師資引進(jìn)方面給予政策、資金上的扶持，建立靈活的人才引進(jìn)和退出機(jī)制；發(fā)揮職業(yè)教育、技工教育對重點(diǎn)行業(yè)的人才支撐作用，對我市職業(yè)院校、技工院校每新增一個(gè)符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要的專業(yè)，視教學(xué)經(jīng)費(fèi)、教學(xué)設(shè)備及購買服務(wù)等情況，按其投入額度的50%給予補(bǔ)貼，最高不超過200萬元。
?。ㄊ撸┐罅ε囵B(yǎng)各領(lǐng)域人才。加大鄉(xiāng)村振興人才培育力度，加強(qiáng)“十支人才隊(duì)伍”建設(shè)，對我市市管專家和拔尖人才、特殊貢獻(xiàn)人才、名師、名醫(yī)、名家等，給予1-20萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
四、加大人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資助力度
?。ㄊ耍?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)給予研發(fā)補(bǔ)貼。對江門市高層次人才、博（碩）士到我市創(chuàng)業(yè)并在企業(yè)注冊兩年內(nèi)圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)購買檢測檢驗(yàn)、委托研發(fā)、合作研發(fā)、技術(shù)解決方案等技術(shù)服務(wù)的，對其購買技術(shù)服務(wù)額度的50%進(jìn)行補(bǔ)貼，最高不超過30萬元。
?。ㄊ牛θ瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予參賽獎(jiǎng)勵(lì)。江門市高層次人才、博（碩）士畢業(yè)生到我市創(chuàng)業(yè)，且在企業(yè)注冊五年內(nèi)以創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加省、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的，對獲得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和僅入圍決賽的團(tuán)隊(duì)分別另行獎(jiǎng)勵(lì)25萬元、20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。
（二十）對高效益創(chuàng)新科研項(xiàng)目和人才給予科研經(jīng)費(fèi)扶持。對落戶我市的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，其創(chuàng)新科研項(xiàng)目在我市推廣并產(chǎn)生效益后，企業(yè)注冊三年內(nèi)其中一個(gè)年度增加本級財(cái)政收入200萬元以上的，一次性給予50萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
（二十一）對人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予融資、租賃補(bǔ)貼。對落戶我市正常經(jīng)營滿六個(gè)月的博士和博士后創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高200萬元額度貸款貼息，按當(dāng)年發(fā)生貸款額（按年度計(jì)算）的3%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貼息，補(bǔ)貼期限最長2年；給予生產(chǎn)廠房租金補(bǔ)貼，每月每平方米不超過10元，補(bǔ)貼面積不超過2500平方米，補(bǔ)貼期限最長2年；給予辦公場所租金補(bǔ)貼，每月每平方米不超過15元，補(bǔ)貼面積不超過300平方米，補(bǔ)貼期限最長2年。
（二十二）對江門市高層次人才個(gè)人所得稅進(jìn)行補(bǔ)貼。對全職在我市企業(yè)工作1年以上的三級以上高層次人才，按完整年度的個(gè)人地方財(cái)政貢獻(xiàn)額度留成的80%進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長3年，累計(jì)補(bǔ)貼不超過50萬元。
五、建立引才育才基地
（二十三）打造市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。打造有效益、有規(guī)模的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供充足的人力資源保障。對新入駐的民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),按入駐年限給予租金優(yōu)惠。對進(jìn)駐我市的全國服務(wù)業(yè)500強(qiáng)或者廣東省服務(wù)業(yè)100強(qiáng)民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予150萬元、50萬元資助。
?。ǘ模┙⑷瞬殴┙o基地。對與市政府及職能部門建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的高等院校，按年度績效評價(jià)結(jié)果，每年給予不少于10萬元工作補(bǔ)貼，推動(dòng)建立穩(wěn)定的人才供給基地。
（二十五）建立鶴山“專家智庫”。選聘國內(nèi)一流科研院所、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和知名企業(yè)的專家，組成我市“專家智庫”，為我市制定重大政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目、重大科技、高端人才提供咨詢指導(dǎo)和論證，舉辦高層次、高水平論壇。對專家為我市提供服務(wù)的，給予工作補(bǔ)貼。
六、創(chuàng)新人才評價(jià)激勵(lì)服務(wù)保障機(jī)制
（二十六）推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革。樹立市場、用人主體評價(jià)人才的積極導(dǎo)向，加快建立市場、企業(yè)相結(jié)合的多元化人才評價(jià)模式，以用人主體認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績薪酬為導(dǎo)向，創(chuàng)新評價(jià)方式和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才。遴選專業(yè)性強(qiáng)、信譽(yù)度高的第三方人才機(jī)構(gòu)參與人才評價(jià)，定期開展人才綜合評估工作。
?。ǘ撸┩晟迫瞬怕?lián)誼交流機(jī)制。搭建行業(yè)和專業(yè)人才交流平臺，深化高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)建設(shè)，舉辦人才論壇、才智沙龍、專題講座等系列活動(dòng)。大力建設(shè)人才驛站，為高層次人才學(xué)術(shù)研討、研修培訓(xùn)、交流聯(lián)誼等提供活動(dòng)場所。
?。ǘ耍┤瞬虐簿颖Ｕ?。對新引進(jìn)全職在我市工作并首次購房，申請人屬于江門頂尖、一級、二級、三級高層次人才的，分別給予200萬元、50萬元、20萬元、10萬元購房補(bǔ)貼；對符合我市急需緊缺人才目錄的人才，給予5萬元購房補(bǔ)貼；符合相應(yīng)條件的人才可以申請入住人才公寓，購置我市人才安居房可享受一定折扣購房價(jià)格優(yōu)惠。
?。ǘ牛┤瞬抛优雽W(xué)保障。江門市高層次人才、江門市“百名博（碩）士引育工程”引進(jìn)對象和急需緊缺人才在我市全職工作期間，其子女在幼兒園和義務(wù)教育階段在我市入學(xué)的，可結(jié)合選擇意向，由教育部門根據(jù)學(xué)校學(xué)位情況統(tǒng)籌安排。
?。ㄈ┤瞬啪歪t(yī)保障。開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，為在我市工作的江門市高層次人才提供就醫(yī)快捷服務(wù)。江門市高層次人才在我市全職工作期間患病就診進(jìn)入大病保險(xiǎn)報(bào)銷的，給予社保醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷外年度最高10萬元的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。
（三十一）建立高層次人才“一站式”服務(wù)平臺。完善“鶴才卡”功能，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效政務(wù)服務(wù)、科技服務(wù)、全程化創(chuàng)業(yè)服務(wù)、管家式生活服務(wù)。拓展提升我市人才綜合服務(wù)平臺宣傳推介、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)分析、人才供求等功能，實(shí)現(xiàn)全市人才信息資源共建共享。
七、加快完善政策落實(shí)
?。ㄈ┩晟婆涮准?xì)則。急需緊缺人才目錄、舉薦補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)年限、政策時(shí)間銜接和相關(guān)條件在附件操作指南中明確。人才評價(jià)機(jī)制、高層次人才子女入學(xué)、人才安居、各領(lǐng)域人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和相關(guān)條件等細(xì)則由有關(guān)部門確定后公布執(zhí)行。各責(zé)任單位根據(jù)本意見制定具體措施，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。
?。ㄈ┞鋵?shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理。將人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入市級財(cái)政每年度預(yù)算安排，并逐年提高資金額度。本意見所需人才發(fā)展專項(xiàng)資金，凡屬上級政策規(guī)定需提供配套資助的，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；凡屬我市政策規(guī)定的資助或獎(jiǎng)勵(lì)資金，由市財(cái)政在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金或其他專項(xiàng)資金中列支。
?。ㄈ模┘訌?qiáng)資金監(jiān)管。不再與我市用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的人才，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格。對未履行承諾服務(wù)年限的人才，按全額或未履行服務(wù)年限所占總服務(wù)年限比例計(jì)算追回相應(yīng)補(bǔ)貼金額。
（三十五）加強(qiáng)政策實(shí)施。原已符合或享受我市有關(guān)人才政策的各類人才，按原政策規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本意見自2021年6月20日起施行，有效期至2026年6月19日。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入享受范圍。
本意見與國家、省、江門市及我市現(xiàn)有人才政策有重復(fù)、交叉的，均按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行，原我市相關(guān)文件與本意見不一致的，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn)。國家、省和江門市有高于本意見新規(guī)定的，從其規(guī)定。
附件：1.鶴山市引進(jìn)全職人才補(bǔ)貼申請指南
2.鶴山市引進(jìn)急需緊缺人才補(bǔ)貼申請指南
3.鶴山市高級技師人才補(bǔ)貼申請指南
4.鶴山市在職提升補(bǔ)貼申請指南
5.鶴山市人才供給基地應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請指南
6.鶴山市人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資助申請指南
7.鶴山市博士后、博士科研平臺補(bǔ)貼申請指南
8.鶴山市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼申請指南
9.鶴山市職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)、認(rèn)定補(bǔ)貼申請指南
10.鶴山市職業(yè)院校、技工院校新增專業(yè)補(bǔ)貼申請指南
11.鶴山市柔性引才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)申請指南
12.鶴山市引才工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申請指南
13.鶴山市舉薦人才補(bǔ)貼申請指南
