有一些勞動者，他們的上下班比較特殊，是以周、月、季，甚至年為周期來綜合計算工作時間的。他們很可能是實行綜合計算工時工作制的勞動者。這一制度指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。

　　那么，適用綜合計算工時制有哪些需要注意的地方？

一、施行與否不能企業(yè)自己說了算

　　綜合計算工時制有一定的適用范圍，企業(yè)不能隨意安排。企業(yè)實行綜合計算工時制，只能針對符合條件的部分崗位而非全部崗位。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，可以采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時工作制。

　　企業(yè)也不能僅僅通過勞動合同來約定實行綜合計算工時制度，應當經(jīng)其所在地人社部門審批后方能實行。且對于已獲批采用綜合計算工時制的崗位，應在期限屆滿以前申請延續(xù)。

　　這里要特別注意的是，企業(yè)在批準的崗位范圍內實行綜合計算工時制時，仍要注意與工會和勞動者進行充分協(xié)商，并在職工的勞動合同中寫明實行綜合計算工時制，否則，有可能被勞動者認為自己所在崗位實行的是標準工時制而導致加班工資糾紛。

二、超過總法定工作時間仍要支付加班費

　　很多企業(yè)認為，在綜合計算工時制下，可以隨意安排勞動者加班且無須支付加班費，這種認識存在偏差。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，應當按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　也就是說，在綜合計算工時的一個周期內出現(xiàn)超時工作的，算作工作日延時加班，應按照150％的工資標準支付加班費；但法定節(jié)假日安排勞動者加班的，仍按照300％的工資標準支付加班費。施行綜合計算工時制的企業(yè)，在總計算周期內平均每月安排勞動者加班超過36小時的，即為超時加班，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，人社部門應當給予警告、責令改正，并可處以罰款。

三、集中休息時間也應發(fā)放工資

　　在綜合計算工時制下，企業(yè)可以采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當?shù)墓ぷ?、休息方式，即通常所說的“忙時不休息，閑時就回家”。對于采用集中工作、集中休息的企業(yè)，在職工集中休息時間，也應當支付工資。

　　對此，各地有相關規(guī)定。比如，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十六條第二款規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年度本人月平均工資計發(fā)。若在集中休息時間企業(yè)不發(fā)放工資或者低于勞動合同約定標準發(fā)放工資，則屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，職工可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。