標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ),是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。
?我國普遍實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
特殊工時(shí)制
用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
■不定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制,而直接確定其勞動量的工作制度。
對于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
?企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
?、倨髽I(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
?、谄髽I(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;
③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
■綜合計(jì)算工時(shí)工作制
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
?企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:
?、俳煌?、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
?、诘刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。