?簡歷造假指的是求職者為了獲得心儀的崗位，而在個人簡歷上對不利信息進(jìn)行隱瞞、篡改或添加虛假信息的行為。

　　?簡歷造假主要包括：學(xué)歷造假、工作時間造假、職位造假、離職原因造假、業(yè)績造假、薪資造假等。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！币约暗诹鶙l規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效?！?/p>

除了“簡歷造假”以外
還有冒用、頂替他人入職的“身份造假”

也要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任噢

　　在這個案例的審判中，勞動者雖然以他人名義入職，但實際付出勞動的是其本人，雙方的法律關(guān)系符合事實勞動關(guān)系的特征和本質(zhì)。但員工個人冒用身份參保，自己也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所以大家還是要依法、誠實信用簽訂勞動合同、參加社保哦。

在職場中

除了“簡歷造假”“身份造假”不能有！

在勞動合同的簽訂和社保方面

小伙伴們也需多加留意噢

　　NO.1

　　用人單位自用工即日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　NO.2

　　若用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　放棄社保聲明是屬于無效的約定！

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：......（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　因此，勞動者是否參加社會保險不在其權(quán)利自由處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會保險的約定不僅會損害其個人社會保險權(quán)益，也侵害了全體社會的整體性利益，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于無效約定。

問：如果勞動者自愿簽訂放棄社保聲明，其后又要求公司補(bǔ)繳社保，是否違反了誠實信用原則？

　　答：首先，勞動者雖違背了放棄社保聲明的約定，但因為該約定內(nèi)容因違法而自始無效，對勞動者和用人單位自然不具有約束力。

其次，誠實信用原則的目的是在于保障當(dāng)事人基于真實意思表示形成的合理合法的利益預(yù)期，而勞動者與用人單位之間關(guān)于不繳納社保的約定已經(jīng)明顯侵害社會保險的公共利益，不具有合理合法的利益預(yù)期，所以不適用誠實信用原則。

問：那……勞動者自愿放棄社保，用人單位免責(zé)嗎？

　　答：勞動者放棄社保屬于無效約定，用人單位不為勞動者繳納社保，將會面臨行政處罰、強(qiáng)制征繳、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、承擔(dān)工傷賠償?shù)群蠊?/p>

依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，即使勞動者自愿放棄社保，用人單位也應(yīng)當(dāng)為每一位勞動者繳納社保，從而避免不必要的法律風(fēng)險。