01
無固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”?
辟謠!
無固定期限勞動(dòng)合同是為了促進(jìn)相對長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,但它并不是“終身制”,不能終止和解除,只是沒有明確的終止時(shí)間。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等情形下,用人單位都可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。
02
勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止?
辟謠!
勞動(dòng)合同期滿并不意味著勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。假如勞動(dòng)合同到期后,用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),那雙方仍存在著一種管理與被管理的關(guān)系,繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不想續(xù)訂,應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
03
沒有繳納工傷保險(xiǎn)不能認(rèn)定工傷?
辟謠!
不論用人單位有沒有給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn),只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立,那么勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,都可以申請工傷認(rèn)定,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇?!豆kU(xiǎn)條例》明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的,用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。