那你可以提供以下證明，證明與單位之間存在勞動關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　?。?）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　?。?）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

　　（4）考勤記錄；

　?。?）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　不可以！《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?/p>

　　用人單位和個人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。