答:
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十一條規(guī)定:“勞動合同被確認為無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?!?/p>
答:
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十一條規(guī)定:“勞動合同被確認為無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?!?/p>
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