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      【人社日課】停工留薪期合同到期應(yīng)順延
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      案 情


        小周和所在公司去年3月簽訂了一年期勞動合同。去年12月份,他在車間工作中被機器壓傷了腿,被認定為工傷。后來,小周一直在接受治療,但在今年3月,他接到了公司勞動合同到期不再續(xù)簽的通知,這讓小周又傷心又憤怒。

        等到4月中旬停工留薪期滿,他被評定為六級傷殘后,小周馬上來到公司,要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)停工留薪期待遇。公司卻表示,他評定傷殘等級后,用人單位該支付的工傷待遇,公司都會支付,但解除勞動合同是公司的合法權(quán)利。

        那么,公司的做法對嗎?

      分 析

        公司的做法是不對的!

        根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,

        “停工留薪期”是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的合理期間。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定:

        職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

        由此可見,在停工留薪期內(nèi),工傷職工傷殘等級、是否喪失勞動能力都處于待評定狀態(tài),尚不能判斷用人單位是否需要與勞動者保留勞動關(guān)系,勞動合同理應(yīng)順延至停工留薪期滿。之后,若工傷職工被評定為一至六級傷殘,用人單位無權(quán)單方解除或終止勞動關(guān)系。

        因此,停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系,把職工一丟了之。


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