案 情 簡 介

　　前兩年，某科研機構(gòu)的一名技術(shù)研發(fā)人員與單位達成協(xié)議離崗創(chuàng)業(yè)。然而最近，該員工在創(chuàng)業(yè)過程中因與他人合伙非法經(jīng)營，被公安部門查處，并被判處有期徒刑一年。這家科研機構(gòu)想知道，能否解除該員工的聘用合同？

案 件 評 析

　　事業(yè)單位在編人員與事業(yè)單位通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系。國家鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許在3年內(nèi)保留與原單位的人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間仍然執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度，所以，相關(guān)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，單位可按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。

　　雖然該員工的犯罪行為與該事業(yè)單位無關(guān)，但是依照相關(guān)規(guī)定，該員工因被判處有期徒刑，所屬事業(yè)單位可以給予開除處分，并有權(quán)做出解除聘用合同的決定。

法 律 依 據(jù)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。