01
員工不勝任工作,公司可直接解除勞動合同?
辟謠!
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。因此,公司如果認為員工不勝任工作,不能直接辭退員工,應先對其進行培訓或調(diào)崗,仍不能勝任工作才能依法與員工解除合同。
02
退休年齡以身份證出生時間為準?
辟謠!
根據(jù)國家相關規(guī)定,對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。但是,當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。
03
重復參保能領兩份養(yǎng)老金?
辟謠!
有人可能在老家繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,又在打工地單位參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,但即使同時符合領取養(yǎng)老金的條件也不能領取兩份養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇一般高于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇,因此可申請將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶,按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險計發(fā)辦法領取養(yǎng)老金。