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      【人社日課】職工發(fā)生工傷,由其親屬代簽的賠償協(xié)議有效嗎?
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      案   情

        李某于2016年8月21日到某機(jī)械廠工作,雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但機(jī)械廠并未為李某參加工傷保險(xiǎn)。

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        2016年9月22日下午,李某在消毒車間工作時(shí),因勞累過(guò)度不慎掉進(jìn)熱水池中,被立即送往燒傷醫(yī)院治療,工廠預(yù)交醫(yī)療費(fèi)3000元。2016年9月26日,工廠讓李某轉(zhuǎn)院治療,再次預(yù)交醫(yī)療費(fèi)3000元。李某于2016年11月5日出院,但還有兩處燙傷未痊愈,之后支付醫(yī)療費(fèi)29817.40元,工廠只承擔(dān)了其中的8000元。李某受傷后,工廠未支付其工傷津貼。李某在住院期間多次昏迷,由其家人輪流護(hù)理。

        2016年10月3日,工廠曾要求李某的父親在一份協(xié)議書上簽字,否則不再支付李某相關(guān)的待遇,李某的父親只好在協(xié)議書上代李某簽了字。協(xié)議書中規(guī)定,工廠再支付李某7000元后,雙方關(guān)于李某受傷的待遇方面再無(wú)糾紛,后續(xù)問(wèn)題工廠概不負(fù)責(zé)。

        李某經(jīng)醫(yī)治后,神志清楚,被認(rèn)定為工傷,鑒定為九級(jí)傷殘。李某認(rèn)為其父代簽的協(xié)議無(wú)效,申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決工廠承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、撫恤金等。

        那么,李某父親與工廠簽訂的協(xié)議是有效的嗎?

      解   析

        李某父親與工廠簽訂的協(xié)議是無(wú)效的!

        《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號(hào))第十條規(guī)定:

        勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

        據(jù)此,用人單位在與工傷職工的親屬就相關(guān)待遇協(xié)商過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則,并且所支付的相關(guān)待遇數(shù)額與法定的標(biāo)準(zhǔn)相比不能顯失公平,否則都將無(wú)效。

        勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,李某父親代其與工廠簽訂的協(xié)議書無(wú)效,主要理由為:

        ●首先,李某的父親非本案勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人,又未經(jīng)李某委托,無(wú)權(quán)代理李某簽訂協(xié)議、處分李某享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。

        ●其次,李某的父親簽訂該協(xié)議時(shí),工廠要求李某的父親在協(xié)議書上簽字,否則不再支付李某有關(guān)待遇,其父只好在協(xié)議書上代李某簽字。因此,應(yīng)認(rèn)為該協(xié)議系李某父親受到脅迫訂立,不是其真實(shí)意思的表示,應(yīng)為無(wú)效協(xié)議,從簽訂之時(shí)就不具備法律效力。

        ●最后,該協(xié)議中工廠支付李某的工傷待遇,與李某按法律規(guī)定應(yīng)享受的待遇差距較大,屬于顯失公平。

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        所以工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、撫恤金等。


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