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      【人社日課】招聘啟事中的工資與合同不一致,以哪個(gè)為準(zhǔn)?
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      舉案說(shuō)法.png


      案 情 簡(jiǎn) 介

        2020年4月,王某在某招聘網(wǎng)站上看到某出租車公司招聘駕駛員,月工資4200元,便應(yīng)聘進(jìn)入該公司,雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        2020年5月,公司與王某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,并表示愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2020元。王某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)按照招聘啟事中載明的月工資4200元核算,故申請(qǐng)仲裁。


      處 理 結(jié) 果

        經(jīng)仲裁委解釋說(shuō)明,王某認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同是雙方合意的結(jié)果,招聘啟事只是用人單位吸引應(yīng)聘者的一種手段。最終,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2300元。


      案 件 分 析

        勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容是雙方合意產(chǎn)生的結(jié)果,簽字認(rèn)可即產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)仔細(xì)看清條款內(nèi)容,如果跟預(yù)期不一樣,要及時(shí)提出。招聘啟事在通常情形下,屬于要約邀請(qǐng)而非要約,并不具有法律約束力。

        勞動(dòng)者如果希望按照招聘啟事中的條件建立勞動(dòng)關(guān)系,最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求用人單位將啟事的內(nèi)容寫入合同條款中,變?yōu)楹贤膬?nèi)容,這樣勞動(dòng)者就可要求用人單位實(shí)際履行相關(guān)條款。

        需要指出的是,招聘啟事的內(nèi)容如果符合勞動(dòng)合同必備條款,且招聘啟事的內(nèi)容表明在應(yīng)聘者承諾入職后招聘單位即受招聘啟事的意思表示約束,則招聘啟事的相應(yīng)內(nèi)容可以視為要約。屆時(shí),招聘單位應(yīng)依法履行相應(yīng)承諾,否則將構(gòu)成違約。


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