為完成公司規(guī)定的工作任務(wù),
勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外
延長(zhǎng)工作時(shí)間。
問(wèn)題來(lái)了——
用人單位這樣的行為,
屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?
面對(duì)這樣的情況,勞動(dòng)者能拒絕嗎?
張某于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作,每天工作6小時(shí),每周工作6天,月工資3500元。2020年6月,因同區(qū)域另外一名投遞員離職,某報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在第三季度承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。
張某認(rèn)為,要完成加倍的工作量,其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上,故拒絕上述安排。
某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。
最終,仲裁委員會(huì)裁決某報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元(裁決為終局裁決)。
這起案例告訴我們,
用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致
增加其工作任務(wù),
是違法的!
本案中,公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù),應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,已構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同是明確用人雙方
權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,
未經(jīng)變更,
雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行!
特別是涉及工作時(shí)間
等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。
從上述條款可知,
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
可以變更勞動(dòng)合同,
以保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
合理調(diào)整用工安排。
但要注意的是,
變更勞動(dòng)合同要遵循
合法、公平、平等自愿、
協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
在這里提醒所有用人單位,勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。