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      【人社日課】加班工資如何計(jì)算?
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      01  工作日加班(延長(zhǎng)工作時(shí)間)

      對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工,用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。


      02  休息日加班

      對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。


      03  法定節(jié)假日加班

      對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工,用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

      注意!有的休息日放假屬于調(diào)休,若不能補(bǔ)休的,則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

      舉個(gè)例子:即將到來(lái)的國(guó)慶和中秋這8天長(zhǎng)假中,10月1日到10月4日是國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日,按300%算加班工資;10月5日到10月8日是調(diào)休,加班且無(wú)補(bǔ)休的,按200%算加班工資。


      04  年假未休

      用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。


      05  未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

      《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

      雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。


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