為進一步優(yōu)化建筑市場發(fā)展環(huán)境，提升惠企暖企服務(wù)，助推建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，今年以來，市人社局、市住建局聯(lián)合鶴山市建筑行業(yè)商會與建筑企業(yè)代表多次面對面懇談交流，就降低企業(yè)資金壓力、增強企業(yè)活力及競爭力等方面進行深入探討，合力推出創(chuàng)新性惠企管理模式，推廣鶴山市“護薪眾?！苯ㄖと斯べY支付專項保證金制度工作。

　　據(jù)悉，為有效預(yù)防和解決工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工人工資問題，我市實行工資保證金分類繳存辦法，按照工程類別和施工企業(yè)守法情況，以承接項目的施工合同總價為基準(zhǔn)繳納不定額工資保證金至專戶，每個項目繳納資金下限20萬元、上限100萬元。按照上述辦法要求，項目多、未發(fā)生拖欠工人工資、守法誠信的企業(yè)將累計繳納大額資金，逐步顯現(xiàn)既占用企業(yè)流動資金，也易形成資金沉淀的情況。

　　為切實給企業(yè)紓難解困，我市首創(chuàng)鶴山市“護薪眾?！敝贫?，現(xiàn)有10家信譽良好的本地建筑企業(yè)形成了聯(lián)盟，每家繳存50萬元累計繳存500萬元組建形成“護薪眾保”保證金專戶，委托鶴山市建筑行業(yè)商會管理，以該專用賬戶的資金為限額形成連帶擔(dān)保責(zé)任。聯(lián)盟中的任一建筑企業(yè)承建的我市建筑項目發(fā)生欠薪事件或存在發(fā)放工資資金緊張的情況，市人社局將會啟動保證金用于發(fā)放該項目工人工資，改變了原模式下企業(yè)按每個項目繳納不等額資金情況，有效減輕了建筑企業(yè)資金營運成本，切實為企業(yè)松綁減負(fù)。

　　該創(chuàng)新管理模式是江門地區(qū)內(nèi)首創(chuàng)，既達到了預(yù)防和解決拖欠建筑工人工資問題的“最后防線”的管理目標(biāo)，為保障建筑工人工資支付添加了一層新的“保護罩”，也切實釋放企業(yè)資金壓力、激活企業(yè)發(fā)展新生機，實現(xiàn)“保支”和“利企”的雙贏，同時，該管理模式的落地充分體現(xiàn)出鶴山建筑企業(yè)互信、互助、凝心聚力共謀發(fā)展，為進一步形成行業(yè)自律、誠信經(jīng)營的良好營商環(huán)境，促進我市建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

責(zé)任編輯：何苑珊