為全面提高江門市人才強(qiáng)市“新四十條”及配套政策知曉度，把人才政策宣傳落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，進(jìn)一步推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。近日，江門市人社局二級(jí)調(diào)研員林輝一行到古勞鎮(zhèn)東古開展“智匯江門·共促發(fā)展”暖企活動(dòng)。鶴山市人社局副局長(zhǎng)雷銘，古勞鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)熊穎昌及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研。

　　江門市人社局二級(jí)調(diào)研員林輝一行首先參觀了東古展廳，深入了解東古企業(yè)發(fā)展歷史文化、產(chǎn)品類型等。座談會(huì)上，江門市人社局人才服務(wù)管理科負(fù)責(zé)人詳細(xì)講解江門人才扶持系列政策以及人才強(qiáng)市“新四十條”及其配套政策個(gè)人待遇和企事業(yè)單位補(bǔ)貼申請(qǐng)要求、辦理流程和注意事項(xiàng)等，讓企業(yè)方更好地理解政策內(nèi)容和申報(bào)工作。隨后，與會(huì)雙方就企業(yè)科研平臺(tái)建設(shè)、人才培養(yǎng)和引進(jìn)、人才服務(wù)、人才政策等進(jìn)行互動(dòng)交流。

　　最后，江門市人社局二級(jí)調(diào)研員林輝指導(dǎo)東古在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)人才精細(xì)化管理，表示在人才服務(wù)方面，只有優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造自我提升平臺(tái)，提升高層次人才服務(wù)水平，增強(qiáng)科技人才的成就感和獲得感，才能從根本上提高對(duì)高層次人才的吸引力度，把高層次人才留住，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。