為進(jìn)一步推動(dòng)鶴山市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，鶴山市民政局于2020年4月中旬草擬了《鶴山市民政局關(guān)于對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案（試行）》（下稱《實(shí)施方案》），現(xiàn)對(duì)《實(shí)施方案》內(nèi)容進(jìn)行政策解讀。

　　一、制定背景及目標(biāo)

　　（一）制定的背景

　　當(dāng)前我市社會(huì)工作當(dāng)中存在以下突出問(wèn)題：一是專業(yè)崗位總量少，社會(huì)工作專業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間不足。二是社會(huì)工作專業(yè)崗位職責(zé)任務(wù)不明確，人崗匹配度不高。三是社會(huì)工作職級(jí)體系不健全，社會(huì)工作專業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展空間狹窄；四是社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)保障不到位，人才流失率高。以上突出問(wèn)題造成本市社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，效能發(fā)揮不明顯，制約了社會(huì)工作職業(yè)化專業(yè)化水平的提升。

　?。ǘ┲贫ǖ哪繕?biāo)

　　堅(jiān)持人才以用為本方向出發(fā)，通過(guò)人才激勵(lì)保障，拓展社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)空間、吸引和穩(wěn)定廣大社會(huì)工作專業(yè)人才長(zhǎng)期投身專業(yè)化社會(huì)治理與服務(wù)當(dāng)中去。

　　二、制定的依據(jù)

　?。?）廣東省民政廳等12部門(mén)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開(kāi)發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見(jiàn)》（粵民發(fā)〔2019〕83號(hào)）

　　（2）省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)打造創(chuàng)新人才高地行動(dòng)方案》

　?。?）《江門(mén)市社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇辦法》

　　三、《實(shí)施方案》的主要內(nèi)容

　　實(shí)施方案共七部分。第一部分指導(dǎo)思想：主要介紹本次實(shí)施方案背景。第二部分獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)：主要是介紹符合獎(jiǎng)勵(lì)方案的對(duì)象。第三部分經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)：主要是該實(shí)施方案資金統(tǒng)籌和核發(fā)部門(mén)。第四部分申請(qǐng)程序：主要是說(shuō)明符合條件的對(duì)象如何申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，第五部分工作要求：主要說(shuō)明進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)工作人員的積極性，第六部分相關(guān)事宜：主要對(duì)獲取社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明補(bǔ)充，第七部分試行日期。

　?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在鶴山市內(nèi)工作滿一年以上且現(xiàn)仍在鶴山工作的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員除外），于2020年至2021年參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試并獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)，且未利用同一級(jí)別社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)同類證書(shū)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，可申請(qǐng)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.獲得助理社會(huì)工作師資格證書(shū)的，一次性給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；

　　2.獲得中級(jí)社會(huì)工作師資格證書(shū)的，一次性給予1200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.獲得高級(jí)社會(huì)工作師資格證書(shū)的，一次性給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ǘ┥暾?qǐng)程序                                       

　　符合條件的對(duì)象可向市民政局提出申請(qǐng)。2020年至2021年取得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)的，申請(qǐng)時(shí)間為發(fā)證之日起的六個(gè)月內(nèi)，過(guò)期視作放棄，不再補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序：市民政局發(fā)布申請(qǐng)通知→申請(qǐng)對(duì)象提交申請(qǐng)材料→工作單位進(jìn)行審核→市民政局進(jìn)行審批→結(jié)果公示→給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）符合資格申請(qǐng)人申請(qǐng)證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)提供資料如下:

　　1.身份證原件和復(fù)印件，原件用于核對(duì);

　　2.在鶴山市的社保繳納證明原件;

　　3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》原件和復(fù)印件，原件用于核對(duì);

　　4.《鶴山市社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》;

　　5.申請(qǐng)人本人的銀行存折或銀行卡復(fù)印件。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)事宜

　　（1）申請(qǐng)人弄虛作假，騙取社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)的，按程序移交司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。

　?。?）《中華人民共和國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》獎(jiǎng)勵(lì)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)不可重復(fù)申領(lǐng)。申請(qǐng)人利用同一級(jí)別社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)向相關(guān)部門(mén)重復(fù)申請(qǐng)同類證書(shū)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，依法追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。

　　（3）有關(guān)行政主管部門(mén)及其工作人員在《中華人民共和國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究法律責(zé)任。

　　四、征求意見(jiàn)及采納情況

　　本辦法于2020年5月12日至6月28日征求了市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局、市司法局、市退役軍人事務(wù)局、市公安局、市信訪局、市衛(wèi)生健康局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)、各鎮(zhèn)街人民政府等共20個(gè)部門(mén)意見(jiàn)。

　　其中，市人力資源和社會(huì)保障局和市財(cái)政局回復(fù)：將“在鶴山市內(nèi)工作滿一年以上且現(xiàn)仍在鶴山工作的人員”修改為“在鶴山市內(nèi)工作滿一年以上且現(xiàn)仍在鶴山工作的人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員除外）”。市司法局回復(fù)：根據(jù)《江門(mén)市行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》第三十六條規(guī)定“規(guī)范性文件的施行日期離發(fā)布之日一般不得少于30日”，第七條規(guī)定施行時(shí)間應(yīng)在《實(shí)施方案》發(fā)布之日起30日后。經(jīng)我局商議討論，已采納意見(jiàn)并更改。

　　其余部門(mén)均回復(fù)無(wú)意見(jiàn)。

　　本辦法于7月16日至8月26日通過(guò)鶴山市人民政府網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，時(shí)間為30個(gè)工作日，符合規(guī)定程序。沒(méi)有收到任何組織和個(gè)人反饋意見(jiàn)。無(wú)意見(jiàn)采納。

　　五、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

　　暫無(wú)

　　六、咨詢方式

　　  請(qǐng)致電鶴山市民政局社會(huì)組織和社會(huì)工作股；電話：8856477

　　鶴山市民政局               

　　2021年3月3日