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      跑好“第一棒”!鶴山市人社局以開局精彩帶動全年高質(zhì)量發(fā)展出彩
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        風勁潮涌千帆競,百舸爭流奮楫先。廣東省召開高質(zhì)量發(fā)展大會擂起的鼓點催人奮進,鶴山市人社局積極響應,謀定快動,實干篤行,全力跑好高質(zhì)量發(fā)展開局“第一棒”。

        奮勇爭先,發(fā)出高質(zhì)量發(fā)展動員令

        1月31日,副市長李海權聽取市人社局對推動高質(zhì)量發(fā)展的工作思路,并對新一年人社工作提出要求:貫徹新發(fā)展理念,聚焦制造業(yè)當家“一把手”工程,以更強的使命擔當推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,圍繞落實“拔頭籌、爭上游”“兩個走訪”“三項重點工作”三大行動,全力做好企業(yè)用工保障、壯大人才隊伍、提升社保水平、治欠保支、優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作,掛圖作戰(zhàn)倒逼各項工作落實,不折不扣落實人社工作。

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        “一企一策”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能添力

        節(jié)后上班第一天,市人社局領導班子先后帶隊分赴廣明源光科技、泰利諾電子、國機南聯(lián)摩托車等重點用工企業(yè),積極推進“送政策、送資金、送服務”的“三送”暖企活動,實地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,及時掌握用工企業(yè)節(jié)后生產(chǎn)及員工返崗動態(tài)情況,宣傳人社領域惠企利民政策,問需于企,打通保障企業(yè)復工復產(chǎn)工作落地“最后一公里”。

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        2月6日,副市長李海權帶隊深入世運電路科技、宏普欣電子科技、康特精密科技、豐江實業(yè)、中糧萬威客食品、東古調(diào)味食品等即將投產(chǎn)或年內(nèi)有擴產(chǎn)意向重點企業(yè)進行調(diào)研,全面了解企業(yè)復工復產(chǎn)情況,研究部署強化企業(yè)用工保障的工作舉措。他強調(diào),要狠抓政策落實,“一企一策”精準服務,助企行穩(wěn)致遠。

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        硬核亮招,以開局精彩帶動全年出彩

        在新年工作大會上,市人社局黨組書記、局長陳自力要求全局上下堅持高起點開局、高標準落實、高速度奔跑,以“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的緊迫感和使命感,拿出“起步即沖刺”的精神狀態(tài),緊起來、動起來、干起來,以開局精彩帶動全年出彩,為高質(zhì)量發(fā)展增添強大動力。

        排好“任務書”,全力攻堅“拔頭籌、爭上游”。以非常之策、非常之力、非常之責集中于人才服務聚智賦能行動、人力資源聚力保用工促就業(yè)行動、“護薪+”聚和行動“三項重點工作”。

        掛好“作戰(zhàn)圖”,全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。始終堅持穩(wěn)就業(yè)保民生的中心工作不動搖,做好就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體全鏈條就業(yè)跟蹤服務,積極兌現(xiàn)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼,加強公益性崗位托底安置,以重點群體穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)質(zhì)量提升。

        打好“服務牌”,全力加強企業(yè)用工保障。節(jié)后迅速開展“送政策、送資金、送服務”的“三送”活動,摸清企業(yè)返崗復工情況,服務好企業(yè)復工復產(chǎn)。不斷開拓勞動力供給渠道,支持我市企業(yè)與外省市相關鎮(zhèn)(村)、職業(yè)院校簽訂勞務協(xié)作協(xié)議,建立勞務工作站,多措并舉解決我市企業(yè)用工問題。積極兌現(xiàn)各項惠企補貼,助企紓困解難。發(fā)揮好服務專員隊伍作用,為企業(yè)量身定制“服務套餐”,切實解決企業(yè)的煩心事。

        下好“先手棋”,全心提升社會保障水平。持續(xù)開展“清數(shù)”“筑墻”行動,強化社?;痫L險防控,維護社?;鸢踩L嵘绫=?jīng)辦服務水平,不斷保障和改善民生。推動城鄉(xiāng)居保服務鎮(zhèn)村通工程,將城鄉(xiāng)居保延伸至鎮(zhèn)公共服務中心和村居黨群服務中心,實現(xiàn)城鄉(xiāng)居保業(yè)務“就近辦”“多點可辦”,促進基本公共服務均等化。

        打好“組合拳”,全方位實施“人才倍增”工程。健全完善人才新政,升級打造鶴山市人才驛站為江門地區(qū)示范點,優(yōu)化“引育用留”全鏈條服務;強化人才載體建設,重點促成我市人民醫(yī)院建設博士后創(chuàng)新實踐基地,推動醫(yī)療系統(tǒng)博士后科研平臺實現(xiàn)零的突破;大力實施“青鶴歸巢”計劃,充分利用“青鶴聯(lián)盟”吸引本土人才回流;做大做強做實“三項工程”,推動重點企業(yè)建設高技能人才培育基地、技能大師工作室等培育平臺,培養(yǎng)鶴山產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的技能人才;深化“園區(qū)技?!表椖拷ㄔO,強化政校企合作,助推人才供需對接。

        當好“護薪兵”,全維度保障勞動者勞有所得。重點保障農(nóng)民工工資支付,加強源頭治理,做實做活“護薪眾?!表椖浚哿Υ蛟炻?lián)保統(tǒng)籌“護薪共同體”;創(chuàng)新勞動關系爭議預防化解新模式,全力打造涵蓋“勞動監(jiān)察、勞動仲裁、人民調(diào)解、法律援助、信訪受理、就業(yè)幫扶”等功能的一站式勞動關系綜合服務中心,切實將矛盾化解在基層、解決在一線;強化中歐(江門)中小型企業(yè)國際核心區(qū)勞動關系調(diào)處力度,聚焦鶴山珠西物流園新業(yè)態(tài)頭部企業(yè),指導規(guī)范勞務派遣用工行為,提升新業(yè)態(tài)就業(yè)群體矛盾糾紛調(diào)處質(zhì)效;打造“青仲送法”長效機制,通過舉辦模擬仲裁庭、巡回普法講座等多種形式為企業(yè)提供合規(guī)用工“法式”菜譜、普法“快餐”,降低企業(yè)用工風險,提高運營能力。

        唱好“重頭戲”,全速提升人社管理服務能級。加快推動人社服務平臺建設,2023年上半年,完成鶴山市人力資源生態(tài)園、中歐(江門)合作區(qū)鶴山人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、南粵家政綜合服務示范基地鶴山分基地等服務平臺建設,為實施人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的平臺抓手。進一步完善“鶴山e就業(yè)”系統(tǒng)功能,將其打造為鶴山最權威的就業(yè)平臺,加強企業(yè)用工監(jiān)測,切實保障企業(yè)用工需求。


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