近年來，鶴山市人社局全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，以“強本領(lǐng)，增技能，促進理論實踐雙提升”為目標(biāo)導(dǎo)向，積極引導(dǎo)市內(nèi)規(guī)模企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校等教育培訓(xùn)機構(gòu)參與其中。2019年至今，全市累計開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)1060人，在企業(yè)新錄用職工技能提升和在職職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方面取得了顯著實效，為企業(yè)培養(yǎng)急需緊缺人才提供有力保障。

　　精準(zhǔn)宣傳擇優(yōu)企。通過會議宣傳、媒體傳播、上門溝通等方式對開展企業(yè)新型學(xué)徒制工作的目的、意義、政策、方式和推行企業(yè)新型學(xué)徒制的典型經(jīng)驗進行廣泛宣傳，大力營造關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會氛圍。積極引導(dǎo)企業(yè)申報培訓(xùn)計劃，對申報企業(yè)提交的申報材料，市人社局結(jié)合年度培訓(xùn)計劃安排擇優(yōu)遴選申報企業(yè)納入年度培養(yǎng)計劃。2024年上半年我市擇優(yōu)選取了鶴山雅圖仕印刷有限公司備案平版印刷員、印后成型工兩個工種的培訓(xùn)班，共144名技能崗位員工參加培訓(xùn)。

深入多家企業(yè)宣傳學(xué)徒制培訓(xùn)政策

　　強化監(jiān)管保質(zhì)量。企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)可采取“集中+分散”、“培訓(xùn)+訓(xùn)練”等相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)。支持培訓(xùn)機構(gòu)采取“送教上門”等形式開展培訓(xùn)，保障學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。支持企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，對開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)所使用的線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，應(yīng)具備學(xué)員實名注冊、簽到、學(xué)習(xí)、測試的功能，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯。市人社局有關(guān)部門對學(xué)徒培訓(xùn)工作進行全程監(jiān)督指導(dǎo)，對企業(yè)學(xué)徒的培訓(xùn)情況進行不定期抽查，要求企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)實行考勤打卡，加強培訓(xùn)過程的監(jiān)督管理，確保培訓(xùn)實施效果。

實地抽查學(xué)徒制培訓(xùn)情況

　　落實補貼提動力。市人社局從用好用活培訓(xùn)補貼政策入手，積極發(fā)揮政府資金引導(dǎo)和激勵作用，對開展新型學(xué)徒培訓(xùn)并符合補貼標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)給予每人每年5000-8500元不等的培訓(xùn)補貼。對實施企業(yè)新型學(xué)徒制成效顯著、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)，在高技能人才和技工院校重點項目建設(shè)中予以傾斜，優(yōu)先推薦申報產(chǎn)教融合型企業(yè)、國家級高技能人才培訓(xùn)基地、國家高技能人才培養(yǎng)突出貢獻單位等。2019年至今，我市共發(fā)放企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼138.745萬元。

　　接下來，市人社局將繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，以深化企業(yè)改革、加大技能人才培養(yǎng)為宗旨，以滿足培育壯大發(fā)展新動能、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提高企業(yè)競爭力為根本，以產(chǎn)教融合、校企合作為重要手段，持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，面向企業(yè)全面推行新型學(xué)徒制培訓(xùn)，進一步擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。