根據(jù)人才是第一資源的定位，市統(tǒng)計局結(jié)合省統(tǒng)計局“統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)年”要求，不斷加強基層統(tǒng)計隊伍建設(shè)，努力打造一支業(yè)務(wù)水平過硬的統(tǒng)計人才隊伍。

　　一是加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)。市統(tǒng)計局印發(fā)了《關(guān)于建立鶴山市統(tǒng)計人員調(diào)整審批報備制度的通知》，明確鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計崗位人員有變動或調(diào)整等情形的須提前征得市統(tǒng)計局同意，確保統(tǒng)計隊伍保持穩(wěn)定，工作交接順暢。從制度上要求企業(yè)統(tǒng)計崗位人員有變動或調(diào)整等情形應(yīng)于每個季度過后的15個工作日內(nèi)向所屬鎮(zhèn)（街）報備，對企業(yè)統(tǒng)計人員信息進(jìn)行動態(tài)管理。

　　二是加強統(tǒng)計人員配備。市統(tǒng)計局動態(tài)監(jiān)測各鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計人員配備情況，及時查漏補缺，并在市政府相關(guān)會議上作通報，爭取市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)重視，督促鎮(zhèn)（街）配齊配強統(tǒng)計人員，確保統(tǒng)計人員數(shù)量與調(diào)查工作任務(wù)相匹配。今年以來共補充了2名鎮(zhèn)級統(tǒng)計人員。

　　三是加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市統(tǒng)計局定期開展鎮(zhèn)（街）、“四上”企業(yè)、住戶調(diào)查對象、涉農(nóng)村委會和社區(qū)的統(tǒng)計員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力。在上半年，市統(tǒng)計局召開第一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提升工作會，向鎮(zhèn)（街）經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員講解了統(tǒng)計業(yè)務(wù)和法規(guī)知識；分12個小區(qū)對住戶調(diào)查全部對象開展了培訓(xùn)、分10個鎮(zhèn)（街）對116個涉農(nóng)村（居）的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計員進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)，進(jìn)一步夯實住戶和農(nóng)業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)；在5月-6月，我市分專業(yè)分片召開“四上”企業(yè)及投資項目統(tǒng)計員培訓(xùn)會，筑牢了企業(yè)依法統(tǒng)計防線。