2020年12月31日，自然資源部黨組印發(fā)《自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》），以打造自然資源事業(yè)人才高地為目標(biāo)，實(shí)施自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程，有針對(duì)性地強(qiáng)化人才培養(yǎng)支持舉措。近日，自然資源部科技發(fā)展司負(fù)責(zé)人對(duì)《實(shí)施方案》進(jìn)行了解讀。

　　破除“梗阻”，科技人才工程是落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體舉措

　　發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

　　黨的十九屆五中全會(huì)提出“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐”，強(qiáng)調(diào)深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，完善國家創(chuàng)新體系，加快建設(shè)科技強(qiáng)國。不久前召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也明確指出，科技自立自強(qiáng)是促進(jìn)發(fā)展大局的根本支撐，強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量，著力解決制約國家發(fā)展和安全的重大難題。會(huì)議特別提到，要加快國內(nèi)人才培養(yǎng)，使更多青年優(yōu)秀人才脫穎而出；完善激勵(lì)機(jī)制和科技評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)好攻關(guān)任務(wù)“揭榜掛帥”等機(jī)制。

　　自然資源部承擔(dān)著地質(zhì)礦產(chǎn)、測繪、海洋及生態(tài)修復(fù)等領(lǐng)域的國家重大任務(wù)。近年來，部黨組從戰(zhàn)略和全局的高度，將人才工作擺到更加突出的位置，多次召開黨組會(huì)研究部署如何進(jìn)一步吸引人才、留住人才。2018年和2019年相繼出臺(tái)了《中共自然資源部黨組關(guān)于深化科技體制改革 提升科技創(chuàng)新效能的實(shí)施意見》《中共自然資源黨組關(guān)于激勵(lì)科技創(chuàng)新人才的若干措施》。

　　部科技發(fā)展司負(fù)責(zé)人介紹，一是部層面改革舉措及相關(guān)配套政策已落地實(shí)施，賦予12家單位正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)、研發(fā)單位直接引進(jìn)急需緊缺科技創(chuàng)新人才權(quán)，公布高層次科技創(chuàng)新人才三個(gè)梯隊(duì)、兌現(xiàn)創(chuàng)新激勵(lì)，細(xì)化落實(shí)科研人員出國計(jì)劃單列政策等方面，取得良好效果。二是部屬單位共制定出臺(tái)相關(guān)政策文件40余項(xiàng)，其中科研院所基本完成內(nèi)部制度更新完善，在改革績效工資體系、科教融合培養(yǎng)人才、利用地方政策等方面有突破。其他研發(fā)單位在定向激勵(lì)高端創(chuàng)新人才、用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)人才等方面效果顯著，47位高層次人才創(chuàng)新津貼全部發(fā)放到位，2019年度通過成果轉(zhuǎn)化收入獎(jiǎng)勵(lì)主要成果完成人的金額逾2300萬元，科研人員獲得感普遍增強(qiáng)。

　　但在實(shí)際工作中，仍存在一些不足。一方面是自然資源重大工程（項(xiàng)目）的組織實(shí)施優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠，尤其在出成果、出人才方面的作用不顯著。專業(yè)技術(shù)人才成長渠道偏窄，對(duì)創(chuàng)新人才在主體業(yè)務(wù)中貢獻(xiàn)的激勵(lì)、培養(yǎng)等舉措不多。另一方面是以創(chuàng)新能力、質(zhì)量和貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向落實(shí)不到位，績效工資總額控制仍是待遇留人的制約瓶頸。

　　“破解這些‘梗阻’、難題，需要進(jìn)一步加大改革力度，在部層面進(jìn)一步出臺(tái)針對(duì)性政策措施。為此，《實(shí)施方案》作為自然資源部加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的又一重要舉措應(yīng)運(yùn)出臺(tái)?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。

　　《實(shí)施方案》按照《關(guān)于擴(kuò)大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見》等國家科技體制改革新政策，著重落實(shí)“改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式、解決創(chuàng)新競爭機(jī)制、創(chuàng)新成果考核激勵(lì)、關(guān)心愛護(hù)科技人才”等四方面要求。其核心思想就是要倡導(dǎo)榮譽(yù)、責(zé)任和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，以吸引和留住人才、激勵(lì)人才為國家作出貢獻(xiàn)為目標(biāo)，統(tǒng)籌實(shí)施自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程（以下簡稱“科技人才工程”），著力解決重大科學(xué)問題和自然資源業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的工程技術(shù)難題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，立足自然資源工作實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，破除不利于人才發(fā)展的“梗阻”障礙，深化科技人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，在自然資源事業(yè)發(fā)展中造就人才，在良好創(chuàng)新環(huán)境中留住人才，在重大攻關(guān)任務(wù)中用好人才，努力形成國家級(jí)人才不斷涌現(xiàn)，青年科技人才后備力量充足的新局面，為更好履職盡責(zé)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　重用帥才，拓寬高層次創(chuàng)新人才成長通道

　　據(jù)介紹，《實(shí)施方案》強(qiáng)化了人才培養(yǎng)的支持舉措，其中一點(diǎn)就是充分發(fā)揮自然資源重大專項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)勢(shì)，拓寬高層次科技創(chuàng)新人才成長通道，進(jìn)一步發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在自然資源管理中的作用。

　　在自然資源重大工程中推行首席專家制。自然資源部組織實(shí)施的重大工程（含項(xiàng)目、地質(zhì)填圖、科考航次）實(shí)行首席專家制，根據(jù)重大工程特點(diǎn)，設(shè)置工程技術(shù)總師和副總師、首席科學(xué)家和副首席科學(xué)家，在自然資源事業(yè)發(fā)展中孕育人才、鍛煉人才、造就人才。部研發(fā)單位是承擔(dān)部重大業(yè)務(wù)工程任務(wù)的主力軍，項(xiàng)目資金量約占預(yù)算總額的80%以上，但在出成果、出人才方面作用發(fā)揮不夠，主要體現(xiàn)在對(duì)成果水平要求不高、對(duì)專精尖人才鍛煉培養(yǎng)關(guān)注不夠，為充分發(fā)揮部重大業(yè)務(wù)工程的“基本盤”“壓艙石”作用，創(chuàng)新成果和人才成長的機(jī)制，《實(shí)施方案》進(jìn)一步明確研究式調(diào)查項(xiàng)目定義，要求牽頭負(fù)責(zé)自然資源重大業(yè)務(wù)工程的各主責(zé)業(yè)務(wù)司局和有關(guān)單位，積極落實(shí)不低于5%的研究式調(diào)查項(xiàng)目并設(shè)立首席專家。

　　《實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)了要營造高層次創(chuàng)新人才脫穎而出的良好環(huán)境氛圍，并提出了一系列具體的措施。一是充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在解決自然資源領(lǐng)域重大科技問題中的關(guān)鍵性作用。定期公開發(fā)布自然資源領(lǐng)域重大科技問題清單，實(shí)行“揭榜掛帥”機(jī)制，鼓勵(lì)高層次創(chuàng)新人才擔(dān)綱解決自然資源領(lǐng)域發(fā)展重大問題。部組織的重要規(guī)劃編制、重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證評(píng)審、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等，優(yōu)先聘請(qǐng)高層次創(chuàng)新人才參與。二是把科研人員從跑項(xiàng)目、跑評(píng)審、填表格上面解放出來，將精力投入到科研工作中，探索實(shí)施“學(xué)術(shù)假期”制度，為人才知識(shí)更新、拓寬視野等創(chuàng)造條件，包括組織高端研修培訓(xùn)、到國際組織任職等。三是要求用人單位創(chuàng)新服務(wù)方式，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，特別在研發(fā)經(jīng)費(fèi)、設(shè)備設(shè)施、數(shù)據(jù)資料、工作場所、科研助理配備等方面予以保障。

　　完善機(jī)制，在評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面強(qiáng)化創(chuàng)新貢獻(xiàn)導(dǎo)向

　　黨的十九屆五中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出要“健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系”。《實(shí)施方案》明確在自然資源科技人才評(píng)價(jià)中，要將解決國家重大需求、自然資源重大科技問題和實(shí)踐難題的創(chuàng)新貢獻(xiàn)作為首要評(píng)價(jià)指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)成果質(zhì)量與水平，并強(qiáng)化從科研、業(yè)務(wù)一線選拔科技創(chuàng)新人才。

　　《實(shí)施方案》再次明確強(qiáng)化落實(shí)高層次創(chuàng)新人才績效工資單列政策，做好向有關(guān)部門的備案工作，以保障在有效激勵(lì)高層次創(chuàng)新人才的同時(shí)，保持其他科研人員工資的合理性增長。

　　鼓勵(lì)各單位多種方式使用和引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才。一方面要大膽嘗試，探索實(shí)行首席科學(xué)家聘任制。支持具備條件的部屬單位圍繞國家重大需求和自然資源事業(yè)發(fā)展需要，可面向社會(huì)公開聘任杰出人才擔(dān)任首席科學(xué)家，聘期內(nèi)擔(dān)任本單位行政副職，享受相關(guān)待遇和科研激勵(lì)政策。另一方面，鼓勵(lì)用人單位通過面向社會(huì)公開招聘、交流選聘、擇優(yōu)引進(jìn)等方式，引入高層次創(chuàng)新人才，可參照市場價(jià)格實(shí)行年薪制或協(xié)議工資，符合條件的人才可直接兌現(xiàn)創(chuàng)新津貼等激勵(lì)政策。

　　同時(shí)，部重獎(jiǎng)高層次創(chuàng)新人才圍繞主責(zé)主業(yè)干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)圍繞國家重大需求、自然資源部主責(zé)主業(yè)作出重大科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)，在運(yùn)用先進(jìn)理念、技術(shù)、方法等，創(chuàng)造性地破解業(yè)務(wù)難題，促進(jìn)工作質(zhì)量、提升效率等方面作出突出業(yè)績的高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和青年科技人才，部將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　引導(dǎo)各單位進(jìn)一步用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)科技創(chuàng)新人才，完善成果轉(zhuǎn)化管理制度和權(quán)益分配機(jī)制，落實(shí)國家科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)防控有關(guān)政策。明確通過競爭取得且依法依規(guī)簽訂技術(shù)合同，條款中明確利用自主科技成果提升工作效益者優(yōu)先的，可按科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策執(zhí)行等。

　　此外，《實(shí)施方案》還建立了新的入列、選拔機(jī)制：達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的高層次創(chuàng)新人才直接入列；具備創(chuàng)新領(lǐng)軍能力的人才選拔入列；優(yōu)選發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬胖攸c(diǎn)培養(yǎng)。

　　放眼未來，將青年科技人才列為培養(yǎng)的重點(diǎn)

　　少年強(qiáng)則國強(qiáng)，自然資源青年科技人才興則自然資源事業(yè)興?！耙屪匀毁Y源科技領(lǐng)域中有理想、有情懷、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)慕影嗳擞啦粩鄼n，就要尊重科技創(chuàng)新人才成長規(guī)律，進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)力度。基于此，《實(shí)施方案》著力為青年科技人才成長創(chuàng)造機(jī)會(huì)?！痹撠?fù)責(zé)人說。

　　比如，自然資源部重大工程應(yīng)大膽起用青年科技人才，部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心和野外科學(xué)觀測研究站等創(chuàng)新平臺(tái)鼓勵(lì)青年科技人才擔(dān)任學(xué)科建設(shè)帶頭人。與教育部共同推進(jìn)“科教融合”，擴(kuò)大青年科技人才儲(chǔ)備。每年開設(shè)研修班，舉辦論壇，為青年科技人才成長創(chuàng)造平臺(tái)。

　　同時(shí)，加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)力度。對(duì)入選科技人才工程的青年科技人才一次性給予一定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，培養(yǎng)期內(nèi)鼓勵(lì)申請(qǐng)國家杰出、優(yōu)秀青年科學(xué)基金，推薦其申報(bào)國家級(jí)人才工程青年拔尖人才等。優(yōu)先選派青年科技人才到國內(nèi)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)等研修，支持研發(fā)單位探索對(duì)優(yōu)秀青年科技人才設(shè)立青年科學(xué)家、特別研究等崗位。

　　綜合來看，自然資源部科技人才工程的目標(biāo)非常明確：即圍繞履行自然資源“兩統(tǒng)一”等職責(zé)使命要求，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，增強(qiáng)科技創(chuàng)新競爭力，有計(jì)劃地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵(lì)一批在自然資源重大基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)和重大工程實(shí)施等方面創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績突出的高層次科技創(chuàng)新人才，壯大青年科技人才隊(duì)伍。

　　“‘十四五’時(shí)期，我們堅(jiān)信，在部黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，自然資源系統(tǒng)將加快形成用人單位、科技、人事、業(yè)務(wù)司局等部門齊抓共管的工作機(jī)制，逐步建立上下貫通、相互銜接的創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作體系，營造服務(wù)科技創(chuàng)新人才的良好環(huán)境。在各方共同努力下，自然資源科技人才隊(duì)伍將更加壯大，為履行國家使命、落實(shí)部門職責(zé)，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障?！辈靠萍及l(fā)展司負(fù)責(zé)人表示。

來源：中國自然資源報(bào)     作者：周飛飛