政策原文：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知

音頻解讀：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知

圖片解讀：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知

聯(lián)系方式：0750-8933127

　　一、出臺背景和意義：

　?。ㄒ唬┏雠_背景。為進一步提升我市營商環(huán)境水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》，結(jié)合我市實際，鶴山市人力資源和社會保障局出臺了《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　（二）重要意義?！掇k法》補助對象為已經(jīng)取得勞動人事爭議調(diào)解員證書，且經(jīng)依法成立的勞動人事爭議調(diào)解組織聘任的調(diào)解員，通過“以案定補”方式有利于激勵調(diào)解員內(nèi)生動力、穩(wěn)定隊伍，提高勞動人事爭議調(diào)解成功率；出臺我市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法，能進一步優(yōu)化我市營商環(huán)境，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，更好服務(wù)中歐(江門)中小企業(yè)國際合作區(qū)建設(shè)。

　　二、修改內(nèi)容：

　?。ㄒ唬掇k法》第一條中關(guān)于《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省總工會 廣東省企業(yè)聯(lián)合會 廣東省工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<廣東省勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案>的通知》的文件已過期，予以刪除。

　?。ǘ﹦h除《辦法》第四十條關(guān)于“辦案補助時限2022年7月1日至2024年11月24日”的規(guī)定。

　?。ㄈ└鶕?jù)行政規(guī)范性文件的管理要求，將《辦法》的有效期延長至2027年11月23日。

　　三、鶴山市勞動爭議調(diào)解組織的備案條件是什么?

　　《辦法》所稱調(diào)解組織,需同時具備以下條件：

　?。ㄒ唬﹦趧尤耸聽幾h調(diào)解組織及其所屬用人單位的注冊地或登記地在本市；

　?。ǘ┯泄潭üぷ鲌鏊氨貍滢k公設(shè)施，懸掛勞動人事爭議調(diào)解組織牌匾，有完善的工作制度及標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程管理制度；

　　（三）勞動人事爭議調(diào)解委員會人員應(yīng)為3人以上單數(shù)；

　　（四）符合勞動人事爭議調(diào)解組織管理規(guī)定的其它要求。

　　市級勞動人事爭議調(diào)解組織（市行業(yè)協(xié)會等）應(yīng)經(jīng)市人力資源和社會保障局備案；其他基層勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)經(jīng)所轄鎮(zhèn)（街）予以備案并上報市人力資源和社會保障局備案。

　　四、鶴山市勞動爭議調(diào)解員的備案條件是什么?

　　《辦法》所稱勞動爭議調(diào)解員，應(yīng)同時符合以下條件：

　　（一）在經(jīng)備案的勞動人事爭議調(diào)解組織中從事勞動人事爭議調(diào)解工作；

　　（二）調(diào)解員需持有以下資格證之一：勞動人事爭議調(diào)解員證、社會工作者資格證、心理咨詢師、心理健康指導(dǎo)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證、人力資源管理師、法律職業(yè)資格證；

　?。ㄈo其他不適宜擔(dān)任調(diào)解員情形。

　　市級勞動人事爭議調(diào)解組織中的調(diào)解員應(yīng)經(jīng)市人力資源和社會保障局備案；其他基層勞動人事爭議調(diào)解組織中的調(diào)解員應(yīng)經(jīng)所轄鎮(zhèn)（街）予以備案并上報市人力資源和社會保障局備案。

　　五、調(diào)解員申請鶴山市勞動爭議調(diào)解辦案補助需具備什么條件?

　　（一）所屬勞動人事爭議調(diào)解組織已進行備案；

　?。ǘ┮褏⒓咏T市勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)并通過考核，獲發(fā)勞動人事爭議調(diào)解員證書；

　　（三）已在市人力資源和社會保障局備案，并登記錄入調(diào)解員名冊、臺賬和鶴山市勞動爭議調(diào)解信息管理平臺；

　　（四）財政供給的行政事業(yè)單位在編和離退休人員不納入補助范圍。

　　六、調(diào)解員調(diào)解什么案件可以申請鶴山市勞動爭議調(diào)解辦案補助?

　　調(diào)解員調(diào)解以下勞動爭議案件且調(diào)解成功的，可以申請辦案補助：

　?。ㄒ唬┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動人事爭議。

　　七、怎樣算案件調(diào)解成功?

　　調(diào)解員調(diào)解勞動爭議案件，有以下情形之一的，視為調(diào)解成功：

　?。ㄒ唬┖炗唲趧訝幾h調(diào)解協(xié)議書并履行完畢；

　?。ǘ┖炗唲趧訝幾h調(diào)解協(xié)議書并置換成仲裁調(diào)解書；

　　（三）簽訂勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并置換成民事裁定書。

　　八、申請勞動爭議調(diào)解辦案補助需要注意哪些問題?

　?。ㄒ唬┱{(diào)解員對所申請案件的真實性負責(zé)，辦案補助審核人員對所審核通過案件的真實性負責(zé)，各類調(diào)解組織應(yīng)定期將《勞動爭議調(diào)解辦案發(fā)放情況匯總表》及補助發(fā)放情況報告報市人力資源和社會保障局；

　　（二）同一勞動爭議案件如已領(lǐng)取勞動爭議調(diào)解辦案補助，不得因同一事項同時申領(lǐng)其他調(diào)解補助（即不能“一案多補”）；

　?。ㄈ﹦趧尤耸聽幾h調(diào)解經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，禁止挪用、弄虛作假騙取補助。對在補助申請、審核過程中有弄虛作假、偽造編造案件騙取補助等違紀(jì)違法行為的，追究相關(guān)人員責(zé)任，并應(yīng)退回補助；情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

　　九、調(diào)解員辦案補助標(biāo)準(zhǔn)和申請流程

　?。ㄒ唬┭a助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.簡單案件，每案補助150元。

　　2.普通案件，每案補助250元。

　　3.大型群體性案件，每案補助450元。

　　4.經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會指派，調(diào)解員參與勞動人事爭議案件處理過程中的調(diào)解工作，補助100元/宗。

　　5.促成當(dāng)事人自動履行調(diào)解協(xié)議、和解協(xié)議、調(diào)解書、仲裁或司法確認裁定書等的，每件案件額外發(fā)放辦案補助50元。

　　6.每名調(diào)解員每月領(lǐng)取的勞動人事爭議調(diào)解辦案補助最高不超過1000元。

　?。ǘ┥暾埩鞒?/p>

　　1.提出申請。調(diào)解組織按季度統(tǒng)一收集本組織補助對象應(yīng)提供材料，代為向鶴山市人力資源和社會保障局提出申請。

　　2.資料審核。鶴山市勞動人事爭議調(diào)解中心負責(zé)受理補助申請。

　　3.審核公示。鶴山市勞動人事爭議調(diào)解中心對應(yīng)提供材料和應(yīng)核驗信息進行審核并反饋核查結(jié)果。對符合申請條件的補助對象向社會公示，無異議后報財政部門（公示有異議進行核查并作相應(yīng)處理）；不符合申請條件的，本次申請終止。

　　4.補助發(fā)放。辦案補助原則上一個季度發(fā)放一次，因申請及審核流程等原因不能按時發(fā)放的，順延至下一季度發(fā)放。

　　十、調(diào)解員備案提交的證明材料

　?。ㄒ唬盎静牧稀卑ㄉ矸葑C、社會保障卡、勞動爭議調(diào)解員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證件。

　　（二）“其他材料”包括《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解員備案申請表》以及曾參與勞動爭議案件處理的佐證材料（如調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議及現(xiàn)場調(diào)解照片等）。