各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各相關(guān)企業(yè)：

　　為滿足我市企業(yè)和勞動者掌握人力資源市場相關(guān)崗位薪酬水平的需求，我局對企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總分析，形成了《2022年江門市人力資源市場工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息》，現(xiàn)予以發(fā)布，并就相關(guān)事項通知如下：

　　一、工資指導(dǎo)價位的意義

　　工資指導(dǎo)價位制度是深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容。堅持做好這項調(diào)查，對促進經(jīng)濟發(fā)展，加強社會管理具有重要意義。建立并完善工資指導(dǎo)價位制度有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，有利于引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，科學(xué)合理制訂工資分配制度，有利于進一步縮小收入分配差距，提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平。

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　根據(jù)國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署，2022年我市薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式，對全市三區(qū)四市樣本企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調(diào)查，樣本量為595家企業(yè)、149539名從業(yè)人員，覆蓋國民經(jīng)濟各行業(yè)門類以及各種經(jīng)濟類型和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查對象涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個行業(yè)門類的企業(yè)和由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動者信息。調(diào)查的時期指標(biāo)為2021年1月1日至2021年12月31日的數(shù)據(jù)。以采集的數(shù)據(jù)為樣本，運用數(shù)學(xué)統(tǒng)計方法分析處理，形成初步價位數(shù)據(jù)，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行整理修正后，形成工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息。本次人力資源市場工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息公布了職工工資和行業(yè)人均人工成本的低位數(shù)、下四分位數(shù)、中位數(shù)、上四分位數(shù)、高位數(shù)（其中，低位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平；下四分位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低水平；中位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場中等水平；上四分位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場較高水平；高位數(shù)表示樣本數(shù)中有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場高端水平）。

　　三、相關(guān)事項

　　工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息具有指導(dǎo)性，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。企業(yè)可參考本工資指導(dǎo)價位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人力資源市場勞動力供求情況以及勞動者的技能水平等因素，合理協(xié)商確定不同崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。企業(yè)不應(yīng)通過降低員工工資的方式來降低成本，而是通過加強內(nèi)部管理，加快轉(zhuǎn)型升級，提高勞動生產(chǎn)率，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而提高經(jīng)濟效益。

　　附件：《2022年江門市人力資源市場工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息》.docx

江門市人力資源和社會保障局

2022年11月2日