近年來，微信泄密問題屢禁不止、高發(fā)頻發(fā)，成為了名副其實(shí)的泄密“重災(zāi)區(qū)”。心理是行動(dòng)的先導(dǎo)，從保密管理實(shí)踐和大量泄密案例分析來看，微信泄密行為往往源于一些錯(cuò)誤的心理認(rèn)知，概括起來主要有以下幾種。

　　“鴕鳥”心理。有的同志認(rèn)為，微信傳發(fā)信息多如牛毛，有關(guān)部門的涉密信息管理肯定不能面面俱到，即使能夠全面覆蓋，也不過是用關(guān)鍵詞簡單搜索，只要使用拼音、字母、別字、諧音等方式作一下模糊處理，或者拍成圖片、使用語音、轉(zhuǎn)換格式傳發(fā)，就可以神不知鬼不覺地躲避。這種心理，恰似遇到威脅就把頭埋進(jìn)沙子的鴕鳥，實(shí)屬掩耳盜鈴、自欺欺人。在近年來的微信泄密案件中，不乏當(dāng)事人采取自作聰明的規(guī)避措施，有的甚至采取對(duì)方閱看之后迅速“撤回”的招數(shù)，但都造成了嚴(yán)重后果。

　　捷徑心理。有的同志只求工作效率，不顧保密紀(jì)律，在傳達(dá)上級(jí)精神和領(lǐng)導(dǎo)指示時(shí)，覺得使用微信一鍵發(fā)送、靜待回復(fù)的做法省時(shí)省力。這種心理，究其根本是把保密紀(jì)律當(dāng)成了工作開展的“絆腳石”，而非保護(hù)國家安全利益和個(gè)人前途命運(yùn)的“安全繩”，表面上便捷了工作，實(shí)則方便了敵特竊密。2020年，某單位干部李某通過微信群傳達(dá)1份秘密級(jí)通知，案件發(fā)生后被處行政記過處分。李某在接受調(diào)查時(shí)坦言，其單位在外人員有10多個(gè)，手頭上事情一多就想走“捷徑”，忽視了保密紀(jì)律，現(xiàn)在想來悔不當(dāng)初。

　　炫耀心理。有的同志不以保密為責(zé)任、卻把知密當(dāng)“本事”，工作中知曉了外界關(guān)注的涉密信息，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈發(fā)帖，明目張膽地把涉密信息“炫耀”出去。這種心理，本質(zhì)上是虛榮心作祟。為了成為朋友眼中的“消息靈通人士”“圈里人”，不惜把關(guān)乎國家安全利益的秘密信息當(dāng)成提升個(gè)人影響力的資本。2017年，某領(lǐng)域改革方案初步確定，某單位干部強(qiáng)某看到后覺得涉及圈內(nèi)好友的切身利益，就私自拍攝方案草稿，通過微信向好友通風(fēng)報(bào)信，被好友發(fā)至其單位微信群，引起瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)和熱烈討論，給改革大局造成嚴(yán)重干擾。

　　自恕心理。有的同志在遇到傳達(dá)緊急事項(xiàng)或者上級(jí)催要材料時(shí)，覺得當(dāng)務(wù)之急是想方設(shè)法抓緊完成任務(wù)，選擇便捷的微信聯(lián)系沒什么問題，只要自己的出發(fā)點(diǎn)是為了工作，即使違反了保密紀(jì)律也無傷大雅、情有可原。這種心理，本質(zhì)上是沒有認(rèn)清一旦發(fā)生泄密問題意味著工作歸零的道理，以致本末倒置、是非顛倒。2019年，某單位干部廖某使用微信傳達(dá)1份機(jī)密級(jí)的緊急通知，在接受調(diào)查時(shí)非但沒有悔意，反而覺得自己很冤枉，稱“時(shí)間那么緊，不用微信根本傳達(dá)不過來”，直到面對(duì)調(diào)查人員“為什么不發(fā)動(dòng)骨干分頭傳達(dá)”“是泄密危害大還是傳達(dá)延誤危害大”的質(zhì)問，才幡然醒悟、后悔不迭。

　　從眾心理。有的同志看到別人使用微信傳發(fā)涉密信息，覺得即使違規(guī)了，追究起來也是法不責(zé)眾，如果在這樣的“小事”上也規(guī)規(guī)矩矩，會(huì)被別人看成膽小怕事。最終，自己也成為“破窗效應(yīng)”的俘虜，盲目跟風(fēng)違反保密紀(jì)律。這種心理，本質(zhì)上是在常見的違規(guī)現(xiàn)象面前喪失了獨(dú)立思考，動(dòng)搖了本就不夠牢固的保密意識(shí)，被裹挾著“集體闖紅燈”。2021年，某單位干部游某值班期間收到1份秘密級(jí)通知，想起單位平時(shí)用于交流的微信群里常有人發(fā)送內(nèi)部信息，便盲目效仿，拍照上傳。案件發(fā)生后游某對(duì)調(diào)查組說：“以前也學(xué)習(xí)過微信泄密的通報(bào)，但總覺得身邊人這樣發(fā)了都沒事，就沒把通報(bào)當(dāng)回事。”

　　無知心理。有的同志“身在密中不知密”，認(rèn)為有些秘密信息沒什么敏感性，發(fā)到微信上也無妨；有的同志認(rèn)為，微信本身采用了先進(jìn)的安全保密技術(shù)，只要點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳發(fā)信息，就不會(huì)泄密；還有的同志認(rèn)為，自己只是把信息發(fā)給同事，不會(huì)擴(kuò)散到“不可收拾”的地步。事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)向來是情報(bào)搜集的重要來源，開放的互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)更是各國情報(bào)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)的重點(diǎn)，信息一經(jīng)發(fā)布就像斷了線的風(fēng)箏，一傳十、十傳百，傳播范圍完全不可控。2021年，某單位工作人員馮某看到1份新出臺(tái)的涉密政策文件后，通過微信拍照發(fā)給同事時(shí)某，并再三交代“別往外傳”。而時(shí)某并未遵守諾言，轉(zhuǎn)而將文件照片發(fā)給其他人，最終傳播鏈不斷延長、全面失控，馮某、時(shí)某均被嚴(yán)肅處理。

　　旁觀心理。有的同志遵循“事不關(guān)己、高高掛起”的人生哲學(xué)，看到微信群、微信朋友圈傳發(fā)涉密信息，覺得若要好心提醒會(huì)被當(dāng)作多管閑事，向組織報(bào)告會(huì)被當(dāng)作“背后捅刀子”，只要自己默默“潛水”“圍觀”，追責(zé)就找不到自己頭上，至于泄不泄密與己無關(guān)。這種心理，本質(zhì)上是不愿得罪人的“老好人”思想，實(shí)際上既沒有履行公民保密義務(wù)，又助長了亂發(fā)亂傳的不良風(fēng)氣。2020年，某單位干部呂某在單位微信群中傳發(fā)涉密信息后，先后被3個(gè)微信群轉(zhuǎn)發(fā)，而這3個(gè)群中近百名同事，竟沒有一人出面提醒制止，默視涉密信息全面擴(kuò)散。最終，3個(gè)微信群管理員都被追究相應(yīng)責(zé)任。

　　欲治頑疾，先除心魔。遏制微信泄密問題多發(fā)頻發(fā)勢(shì)頭，要求我們每個(gè)人必須從自身做起，心存戒懼，嚴(yán)守底線，共同維護(hù)國家秘密安全。

來源：《保密工作》雜志（2022年第5期）