為進一步加大春節(jié)前后企業(yè)用工保障力度，發(fā)揮政策的引導支持作用，切實做好2023年企業(yè)穩(wěn)崗留工促就業(yè)工作，特制定如下措施：

　　一、支持企業(yè)招工穩(wěn)崗

　?。ㄒ唬┮?guī)模以上工業(yè)企業(yè)新招用首次在鶴山就業(yè)的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，繳納6個月以上社會保險費，給予500元/人招工補貼，同一企業(yè)自然年度內(nèi)最高補貼不超過10萬元。

　?。ǘ┙?jīng)營性人力資源服務機構(gòu)成功介紹非本市戶籍勞動者到我市重點用工企業(yè)就業(yè)，連續(xù)繳納6個月以上社會保險費，給予400元/人勞務協(xié)作補貼，自然年度內(nèi)累計成功介紹達100人以上的，該年度內(nèi)補貼標準為500元/人，同一機構(gòu)年度最高不得超過10萬元。

　　（三）用人單位吸納符合條件的退役軍人就業(yè)，給予企業(yè)10000元/人的一次性就業(yè)補貼；吸納符合條件的本省及協(xié)作地區(qū)脫貧人口就業(yè)，給予企業(yè)社保補貼、崗位補貼及5000元/人的一次性就業(yè)補貼；吸納重點群體就業(yè)，享受稅收優(yōu)惠政策。

　　二、加強就業(yè)公共服務

　?。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮“鶴山e就業(yè)”平臺作用，在春節(jié)前后舉辦就業(yè)援助月網(wǎng)絡招聘等線上招聘活動，搭建方便直接的服務平臺，促進人力資源供求高效匹配，滿足企業(yè)用工和勞動力就業(yè)需求。

　　（二）組織“南粵春暖”和重點群體線上線下招聘會活動，持續(xù)開展“送政策、送資金、送服務”活動，優(yōu)先保障重點企業(yè)用工需求。

　　（三）開展“青鶴歸巢”活動，組織2023年鶴山籍高校畢業(yè)生就業(yè)體驗和就業(yè)服務活動，引導本土生源高校畢業(yè)生返鶴創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　?。ㄋ模┙M織有用工需求的重點用工企業(yè)赴廣西、云南等地參加當?shù)卣衅笗ζ髽I(yè)招工。

　　三、開展系列關(guān)愛活動

　?。ㄒ唬╅_展“三個30000”活動，為留鶴過年的鶴山市制造業(yè)企業(yè)的外省、外市職工贈送30000張消費券、30000張電影票、30000張文旅票。

　　1.對成立工會的制造業(yè)企業(yè)異地務工人員留鶴過年的，通過“智慧工會”小程序發(fā)放30000張現(xiàn)金消費券；

　　2.開展“留鶴過大年、觀影迎新春”公益電影活動，向制造業(yè)企業(yè)留鶴過年異地務工人員發(fā)放30000張電影票；

　　3.開展“年俗體驗游”活動，向制造業(yè)企業(yè)留鶴過年異地務工人員發(fā)放30000張文旅票（進入鶴山市內(nèi)景區(qū)使用）。

　?。ǘΥ汗?jié)期間不停工、不停產(chǎn)的重點企業(yè)、重點項目、重點工程一線員工開展走訪慰問，對異地務工人員、困難職工家庭、新就業(yè)形態(tài)勞動者、節(jié)日期間堅守生產(chǎn)服務一線的職工以及困難企業(yè)、疫情防控重點單位職工開展慰問，讓留鶴員工舒心過年。

　?。ㄈ╇娦拧⒁苿?、聯(lián)通、廣電等運營商為異地務工人員提供每月10G至20G的免費流量包和新春套餐、寬帶等特惠活動。

　　四、組織文體惠民活動

　　春節(jié)期間組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、特色鮮明的文體活動，發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的滋養(yǎng)和引導作用，深入挖掘傳統(tǒng)文化內(nèi)涵和人文精神，豐富留鶴過年人員文化生活。

　　五、實施教育入學加分

　　2023年秋子女擬入讀我市義務教育公辦學校的異地務工人員留鶴過年的，按適齡兒童父母留鶴過年人數(shù)為其子女實施入學加分。父親或母親1人在鶴山過年加1分，父母都在鶴山過年加2分。

　　六、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　暢通勞動保障維權(quán)渠道，全面開展根治欠薪冬季專項行動，確保春節(jié)前發(fā)現(xiàn)的欠薪隱患和查實的欠薪問題“兩清零”，保護勞動者合法權(quán)益。

責任編輯：黃俊亮